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管理理念:關心員工成長、強化執行能力、追求高效和諧、平衡激勵約束

關心員工成長
重視員工的興趣和專長,以良好的工作條件、完善的員工培訓計劃、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展; 

重視企業文化管理,以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式,促進員工滿意度的不斷提高,使員工保持與企業同步成長的快樂; 

激發員工潛能,追求個人與公司共同成長。作為個人要有先付出的意識,甘于為團隊奉獻智慧和勤奮,以優秀的團隊成就個人的優秀。
強化執行能力
再好的研究策劃,沒有好的執行就會成為空談。強力執行是拓安在管理上的核心原則之一; 

良好的執行力,要依靠優秀的機制、規范的制度、精誠的合作、有效的激勵、感人的榜樣,但最重要的,要依靠每位拓安人對公司的熱愛和對工作的負責精神; 

謀定而后動才能果決執行,要精于總結,執行才能不斷完善。
追求高效和諧
由于公司規模擴大,必須形成規范高效的管理機制,保持較高的公司系統運作效率; 

根據公司發展階段和業務變化,動態優化企業的管理,形成和諧有序的內部環境; 

在高效與和諧的環境下,堅持結果導向的管理原則,有效支持公司經營目標的實現。
平衡激勵約束
根據工作貢獻和成果價值,形成差異化的激勵機制,有效激發員工的主觀能動性和創造性; 

在大力推動員工了解制度并理解和認同的基礎上,強化制度的有效實施,形成無形但有效的內部約束機制; 

強調激勵與約束相結合、保持平衡有度,為實現內部管理提供有力保障。 百度地圖API自定義地圖 杭州彩票销售员 快乐12每日必出4码组合 吉林时时票开奖 重庆时时全天计划蜂巢 陕西快乐10分在线投注 亿客隆彩票首页 pk10看走势图教程技巧 pk10牛牛 体育彩票最晚几点买 天津快乐10分历史开奖号码 陕西十一选五 七乐彩规律和技巧 南京麻将算法图解 3d胆拖玩法价格表直选 上证指数新浪财经 广西快三计划app 91千炮捕鱼下载
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